La Diputació de Barcelona necessita proveir, mitjançant nomenament interí, un lloc de Tècnic/a Superior de Selecció i Desenvolupament.

1.- Característiques del lloc

Funcions bàsiques: les funcions detallades a continuació es realitzaran amb el grau de complexitat, autonomia i responsabilitat que correspongui al nivell de desenvolupament professional de cada ocupant d'aquest lloc:

• Assessorar i donar suport tècnic en matèria de selecció i desenvolupament de recursos humans, tant a nivell intern de la Corporació com als usuaris en general d'acord amb la legislació i els acords col·lectius.
• Identificar, interpretar i valorar les necessitats dels clients, adaptant, si fos necessari, el catàleg de serveis a la seva demanda, a fi de desenvolupar i avaluar projectes tècnics coordinant-se amb altres agents o institucions implicades, així com fer el seguiment de la realització i execució d'estudis, projectes i altres serveis encarregats a empreses externes.
• Elaborar propostes per a la racionalització de la gestió dels recursos humans.
• Participar en la planificació de recursos humans i d'acord amb les necessitats de previsió d'efectius, dissenyar, planificar, implementar i avaluar els corresponents processos de selecció i provisió, d'acord amb la normativa vigent.
• Determinar els mitjans necessaris, respectant els principis d'igualtat i mèrit en l'accés a la Funció Pública, per reclutar els candidats per cobrir vacants a la plantilla de la Corporació.
• Acompanyar el personal de nou ingrés en el seu procés d'acollida i orientació, així com dissenyar les eines i metodologia que permetin instrumentalitzar aquest procés.
• Realitzar el seguiment del personal en pràctiques i interí, a fi de valorar la seva adequació i integració en l'organització.
• Dissenyar i establir plans de desenvolupament, amb l'objectiu de facilitar l'aprenentatge individual i col·lectiu, que donin suport i aliment els sistemes de promoció i carrera.
• Orientar i assessorar professionalment els treballadors de la Corporació, així com proposar mesures de reassignació per raons mèdiques i organitzatives.
• Avaluar i fer el seguiment de la contribució del personal de la Corporació al seu lloc de treball i/o a l'organització.
• Analitzar les sol·licituds de formació rebudes, i d'acord amb el Pla de Desenvolupament Personal i les necessitats estratègiques del Servei, col·laborar en la determinació de les actuacions formatives a realitzar en el Pla de Formació de la Corporació.
• Participar en el disseny, planificació, organització i avaluació de les actuacions formatives contingudes en el Pla de Formació, així com gestionar les diferents accions derivades de la seva execució operativa.
• Col·laborar en la recerca de finançament, així com fer el seguiment de la gestió econòmico-pressupostària, tant dels cursos organitzats per la Corporació com d'aquelles activitats formatives externes en les que participi el seu personal.
• Avaluar l'impacte en l'organització de les diferents accions endegades en matèria de desenvolupament de recursos humans, així com proposar noves actuacions que millorin l'aplicació del model de desenvolupament de recursos humans de la Corporació.
• Col·laborar en la definició dels perfils de competències de la Diputació de Barcelona, dels seus Organismes Autònoms i altres entitats.
• Mantenir actualitzat el diccionari de competències de la Corporació.
• Exercir de referent en matèria de desenvolupament, avaluació i carrera en els diferents serveis i entitats de la Corporació.
• Dissenyar instruments per avaluar els desenvolupament del lloc de treball i coordinar les aplicacions que es portin a terme dels mateixos.
• Participaren el disseny de carreres i itineraris professionals definint els elements tècnics de gestió necessaris per a la seva implementació i desenvolupament.
• Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) per a dur a terme les seves tasques, així com participar en aquelles comissions per a les que sigui assignat/ada.
• Elaborar gràfics, estadístiques i indicadors que permetin el seguiment de les activitats pròpies de la seva especialitat.
• Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament maquinària, eines o substàncies relacionades amb la seva activitat, així com els mitjans i equips de protecció posats a la seva disposició, d'acord amb els procediments establerts per la Corporació i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.
• I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

• Tip. Jornada: Matí flexible (MFO).
  
• Categoria: CR - tècnic/a superior recursos humans.
  
• Servei: Oficina de Desenvolupament de Recursos Humans.
  
• Ubicació: C/ Minerva, 4 - Barcelona.

2.- Requisits

Tenir nacionalitat espanyola o de qualsevol dels països membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, és aplicable la lliure circulació de treballadors.

També podran ser admesos/es el cònjuge, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret, així com els seus descendents i els del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat dependents.

Els/les nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea hauran d'acreditar la seva nacionalitat.

• Els/les nacionals d'altres Estats membres de la Unió Europea hauran de demostrar coneixements suficients de castellà i català, podent-se exigir la superació de proves amb aquesta finalitat.
• Haver complert 16 anys i no excedir de l'edat màxima de jubilació forçosa.
• Possibilitat d'incorporació immediata.
• Estar en possessió del titol de llicenciat/ada universitari/ària.

Els/les aspirants d'Estats membres de la Unió Europea hauran d'estar en possessió d'algun dels títols reconeguts a Espanya de conformitat amb el que s'estableix a la normativa vigent en la matèria.

No haver estat separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per desenvolupar ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat/ada o en situació equivalent ni haver estat sotmès/esa a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.

3.- Presentació de sol·licituds

Els/les interessats/des hauran de presentar sol·licitud en l'oficina de registre del carrer Urgell, 187 - Edifici del Rellotge - Recinte de l'Escola Industrial - Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores), en l'oficina de registre de les Llars Mundet, Edifici Serradell Trabal, Pg. de la Vall d'Hebron, 171 - Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores), en l'Oficina de registre del carrer Londres, 55 - Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores) o bé en el Registre General de la Diputació, Rbla. de Catalunya, 126, planta baixa - Barcelona (de dilluns a dissabtes, de 9 a 14), en el termini comprès entre l'endemà de la data d'aquesta convocatòria i fins a 10 dies naturals comptadors a partir de la publicació del corresponent anunci de convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

La sol·licitud anirà acompanyada de la següent documentació:

• - Fotocòpia del títol corresponent,
• - Fotocòpia del D.N.I.,
• - "Currículum vitae" i documentació acreditativa dels aspectes valorables, sense que l'òrgan seleccionador en pugui valorar d'altres que no siguin aportats en aquest moment. Els mèrits al·legats però no acreditats documentalment en el moment de presentar la sol·licitud, no es tindran en compte a l'hora de fer la corresponent valoració.
• - Memòria - treball, per quintuplicat exemplar.

La sol·licitud s'ha de presentar en model normalitzat, que faciliten les oficines de registre ja esmentades.

Tancada l'admissió de sol·licituds i en el termini màxim d'un mes, el president delegat de l'Àrea de Coordinació i Govern Local dictarà resolució per la qual es declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos.

La llista esmentada s'exposarà al tauler d'anuncis de la Direcció dels Serveis de Recursos Humans, c/ de Minerva, 4 - Barcelona, i es podrà consultar igualment a Intradiba. Es concedirà un termini de deu dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini dels 30 dies següents a comptar des de la data de presentar-les. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entendran desestimades.

4.- Òrgan seleccionador

L'òrgan de selecció corresponent estarà integrat pels vocals que s'indiquen tot seguit:

• Director dels Serveis de Recursos Humans o persona que el substitueixi.
• Cap de l'Oficina de Desenvolupament de Recursos Humans o persona que el substitueixi.
• Un/a vocal tècnic/a designat/ada per la Direcció dels Serveis de Recursos Humans.
• Cap del Servei de Planificació de Recursos Humans o persona que la substitueixi, que actuarà com a Secretari/ària.
• Un/a representant de la Junta de Personal, designat/ada per la Junta de Personal.

L'òrgan seleccionador no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la majoria absoluta dels seus membres, i podrà disposar la incorporació a les seves tasques d'assessors/es especialistes.

L'abstenció i recusació dels membres de l'òrgan seleccionador s'haurà d'ajustar al que preveuen els articles 28 i 29 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i de Procediment Administratiu Comú.

5.- Procés selectiu

El procés selectiu es regirà per la modalitat de concurs i constarà d'aquestes fases:

• 1ª. fase: exercici de coneixements de català.
• 2ª. fase: presentació i defensa d'una memòria.
• 3ª. fase: valoració de mèrits.

5.1.- Exercici de coneixements de català

Per participar en aquesta convocatòria cal estar en possessió del certificat de coneixements de nivell de suficiència de llengua catalana (certificat C) de la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o qualsevol dels reconeguts oficialment com a equivalents.

En el cas que els/les aspirants no estiguin en possessió del certificat acreditatiu corresponent, l'òrgan seleccionador avaluarà aquests coneixements mitjançant una prova específica de coneixements de llengua catalana. La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte; seran eliminats/ades del procés els/les aspirants que no obtinguin la qualificació d'apte.

No obstant això, estan exemptes de la prova de coneixements de llengua catalana les persones aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la Diputació de Barcelona, si aquests processos incloïen una prova de català del mateix nivell o superior, o les que hagin superat la prova esmentada en altres processos selectius.

5.2.- Presentació i defensa de la memòria

Consisteix en la presentació i defensa d'una memòria - treball, sobre un dels temes següents:

• Els models de competències i el paper dels equips directius i de comandament. Propostes integrals per a la seva capacitació i desenvolupament.
• Els models de gestió formació i desenvolupament de competències: fonamentació tècnica. Propostes d'itineraris formatius de competències tècniques desenvolupades d'acord a la taxonomia de Bloom.

Els/les aspirants han de presentar la referida memòria, per quintuplicat exemplar, dins el termini de presentació de sol·licituds, a les oficines de registre de la Diputació de Barcelona ja esmentades. La no presentació de la memòria dins d'aquest termini esmentat comportarà l'exclusió de participació en aquest procés selectiu.

Aquesta memòria serà defensada pels/per les aspirants davant l'òrgan seleccionador en la data, l'hora i el lloc que es faran públics al tauler d'edictes de la Corporació (c/ de Minerva, 4- Barcelona), i podrà incloure la resolució, per escrit, d'un cas pràctic que l'òrgan seleccionador proposi sobre el contingut de la mateixa, a més d'una entrevista personal sobre qüestions vinculades a les funcions de la plaça i l'experiència professional de l'aspirant

Aquesta fase es valorarà amb un total de 10 punts. Per accedir a la fase següent (valoració de mèrits) s'ha d'haver obtingut un mínim del 50% en aquesta.

5.3.- Valoració de mèrits

Consisteix en la valoració del currículum dels/de les aspirants, d'acord amb el següent barem i sempre sobre la documentació acreditativa que hauran aportat dins el termini de presentació de sol·licituds, a excepció de l'apartat b), que s'expedirà d'ofici.

a) Experiència professional en l'exercici de funcions, coincidents o anàlogues en contingut professional i nivell tècnic, amb les del lloc a proveir, a raó de 0,50 punts/any en el sector privat i d'1 punt/any en qualsevol Administració Pública, fins a un màxim de 4 punts.

L'experiència professional en altres administracions o empreses del sector públic o privat s'ha d'acreditar mitjançant l'aportació de fotocòpies dels nomenaments, contractes de treball o fulls de nòmina acompanyats del certificat de vida laboral expedit per la Seguretat Social, i en el termini que preveu el punt 3 d'aquestes bases reguladores.

b) Serveis efectius prestats a la Diputació de Barcelona, als seus organismes autònoms, consorcis o altres ens en què participa, per personal funcionari de carrera o personal interí d'aquesta Diputació, o bé com a personal laboral fix adscrit a la plantilla de la Diputació de Barcelona, o bé personal laboral fix subrogat de la Diputació de Barcelona, amb una valoració del desenvolupament adequada, a raó de 0,50 punts/any, fins a un màxim de 2 punts.

c) Altres titulacions acadèmiques o cursos de formació adients al lloc a proveir, fins a un màxim de 2 punts.

Preferentment quant a cursos de formació, es valoraran els corresponents a l'àmbit d'/de:

• Relacions laborals.
• Selecció i provisió.
• Desenvolupament de recursos humans.
• Plans de formació.
• Formació.
• Projectes de consultoria.
• Gestió de projectes i programes.
• Tractament i difusió de la informació.
• Planificació i organització de recursos humans.
• Ofimàtica a nivell d'usuari: Word, Excel, Access, etc.

d) Altres mèrits específics d'aquesta convocatòria adequats al lloc convocat, fins a 2 punts.

En aquest apartat es valoraran aquells altres mèrits lliurement considerats per l'òrgan seleccionador.

6.- Altres aspectes

Un cop finalitzat el procés selectiu, els resultats de les diferents proves convocades, com també de les entrevistes i valoracions de mèrits, es faran públics en el tauler d'anuncis de la Direcció dels Serveis de Recursos Humans (c/ de Minerva, 4 - Barcelona), i, a més, es podran consultar a l'adreça d'Internet http://www.diba.cat.

En el supòsit de consultes fetes per Internet, i per garantir el respecte i la confidencialitat de les dades dels/de les aspirants en el marc del dret fonamental a l'autodeterminació informativa, resultant de l'entrada en vigor de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, el número corresponent al registre d'entrada de la sol·licitud presentada en qualsevol dels registres de la Corporació per participar en la convocatòria constituirà la referència per a cada aspirant, a l'efecte d'informar-se de les qualificacions i/o valoracions obtingudes.

En totes les incidències no previstes en aquesta convocatòria, s'aplicaran supletòriament, en allò que sigui possible, les bases generals de les convocatòries de personal incloses en la darrera oferta pública d'ocupació de la Diputació de Barcelona.

Per impugnar aquesta convocatòria, les bases reguladores d'aquest procés selectiu i les llistes definitives d'admesos/es i exclosos/es s'ha d'interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona, en el termini de dos mesos a comptar des del dia següent de la notificació o publicació en els diaris oficials.

Alternativament i potestativa, es pot interposar recurs de reposició davant el president de la Diputació de Barcelona, en el termini d'un mes a comptar des del dia següent de la publicació o notificació.

Contra els actes de tràmit de l'òrgan seleccionador que decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, que determinen la impossibilitat de continuar en el procés selectiu, que produeixen indefensió o perjudici irreparable als drets i interessos legítims, les persones interessades poden interposar recurs d'alçada davant el president de la Diputació de Barcelona, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la publicació, exposició en el tauler d'anuncis o notificació individual.

Contra els actes de tràmit de l'òrgan seleccionador no inclosos en el punt anterior, al llarg del procés selectiu, els/les aspirants poden formular totes les al·legacions que estimin pertinents perquè siguin preses en consideració en el moment de fer pública la puntuació final del procés selectiu.

7.- Nomenament

En el supòsit que resulti proposat/ada per ocupar el lloc objecte d'aquest procés selectiu un/a funcionari/ària de la Diputació de Barcelona de la mateixa categoria o grup de titulació requerits per al lloc a proveir i que compleixi els requeriments exigits per participar en aquesta convocatòria, es procedirà a l'adscripció de la persona interessada al lloc convocat.

Abans del nomenament com a personal interí, l'aspirant que resulti seleccionat/ada ha de presentar certificat mèdic acreditatiu de complir les condicions físiques o psíquiques específiques per a l'exercici de les funcions pròpies del lloc a proveir.

El nomenament es farà inicialment per un període de sis mesos, durant el qual es valorarà el grau d'adequació de la persona nomenada al lloc de treball. El període de prova es considera part integrant del procés selectiu.

En el supòsit que el procés d'adequació al lloc hagi estat valorat positivament per la Corporació, es farà un nou nomenament, que serà efectiu fins que el lloc sigui proveït reglamentàriament. Aquest nomenament també restarà sense efecte si el / la nomenat/ada no supera les proves selectives de la convocatòria pública per proveir definitivament el lloc, si no es presenta a aquestes proves o si, malgrat haver-les superades, no és inclòs/osa en la proposta del tribunal. També s'extingirà si es produeix alguna de les causes de cessament a què fa referència l'article 7 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, de la Generalitat de Catalunya, o bé per reincorporació de funcionaris en situació d'excedència.

8.- Incompatibilitats

A la persona seleccionada en aquesta convocatòria, li serà d'aplicació la normativa vigent en matèria d'incompatibilitats, que figura a l'article 321 del Decret 214/1990 abans esmentat.

Barcelona, 27 de novembre de 2007